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CAP/BEP/BAC Pro Une réforme qui change la donne |
Le paysage de la formation par apprentissage va fortement évoluer à partir de la rentrée 2009. Parmi les nouveautés, le Bac Pro en trois ans.
Jusqu’à présent, l’employeur pouvait former un jeune sortant de 3e du collège, pour préparer le CAP ou le BEP sur une période de 2 ans. Après le BEP, l’entreprise et le jeune signaient un nouveau contrat pour préparer le Bac Pro en 2 ans. Dans le nouveau système, si la préparation au CAP demeure sur 2 ans, à certaines exceptions* près jusqu’en 2010, la formation au BEP ne sera plus possible, remplacée par la possibilité de prendre directement un jeune après la 3e, pour l’amener au Bac Pro sur une durée de formation de 3 ans *.
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OptIon : le passage direct Cap-Bac pro
Il sera également possible pour l’entreprise d’engager un jeune titulaire du CAP pour un Bac Pro à préparer sur 2 ans ; il suivra alors les cours des deux dernières années du cycle « Bac Pro 3 ans ». Pour l’apprenti(e) « Bac Pro 3 ans », la rémunération sera celle de son avancement dans la formation : première, deuxième et troisième année, en tenant compte de sa tranche d’âge. Pour celui ou celle qui s’inscrira au « Bac Pro 2 ans » après le CAP, il y aura une rémunération de deuxième année, puis de troisième année, en tenant compte de la tranche d’âge. *Échapperont à cette refonte du système de formation pour la rentrée 2009, les 4 secteurs professionnels suivants : l’hôtellerie-Restauration, les carrières sanitaires et sociales, les transports routiers avec la « Conduite et services » et l’optique – lunetterie qui bénéficient d’un sursis annoncé jusqu’à la rentrée 2010.
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