Où en est-on, trois ans après la réforme de la formation professionnelle continue, qui devait provoquer une véritable révolution humaine et culturelle dans les entreprises ? Droit individuel à la formation, contrat de professionnalisation, plan de formation… ne semblent pas avoir suscité la parfaite adhésion. Parmi les explications avancées : complexité et difficulté de mise en place.
À la veille d’une nouvelle réforme annoncée, un petit tour d’horizon des entreprises en Alsace permet très vite de constater que la complexité de la réforme de 2004 a contribué dans un premier temps, non pas à donner de l’élan à la formation continue, mais plutôt à la ralentir, tant le travail de décryptage nécessaire est laborieux. Le processus a été intégré plus facilement par les grandes entreprises, alors que les PME entament à peine leur action d’information.
