Union des industries et des Métiers de la Métallurgie
Syndicat d’employeurs d’envergure, l’UIMM Bas-Rhin compte près de 160 entreprises adhérentes, ce qui représente 32 500 salariés et 80 % des métallurgistes du département. Son ambition déclarée est de créer un environnement social propice au développement des entreprises. En outre, l’intégration de l’UIMM Bas-Rhin dans un réseau national lui permet de pratiquer une politique de branche soutenue.
Des métiers extraordinairement diversifiés, des qualifications de plus en plus aiguës
Son président, Joël Marçais, conçoit sa mission en trois temps : la défense de la métallurgie, le conseil aux entreprises, l’emploi et la professionnalisation. Il explique : « grâce à nos contacts permanents avec nos partenaires, nous contribuons à une évolution énergique de la branche. Par exemple, nous avons pu récemment signer des accords assurant le système de prévoyance de nos salariés. En matière de conseil, nous mettons à la disposition de nos adhérents une information juridique actualisée et organisons des ateliers techniques abordant, avec des experts, tous les sujets ayant trait au management et à la gestion quotidienne de l’industrie de la métallurgie. Des cercles réunissent les responsables en formation, production, ressources humaines ou autres thèmes récurrents et permettent des échanges très enrichissants. Mais je voudrais surtout insister sur notre sujet majeur : l’emploi et la sensibilisation du public à la diversité des métiers de la métallurgie. Il est primordial de faire évoluer l’image de notre branche car les a priori sont assez peu flatteurs. Cette méconnaissance cache une kyrielle de métiers extrêmement variés, de la conception à la maintenance, de la mécanique à l’électronique et dont le niveau qualitatif ne cesse de progresser. Nous créons régulièrement de nouvelles formations et nous aurons plus de 1 000 apprentis à la prochaine rentrée (contre 880 en 06/07). Et l’offre est supérieure à la demande. Dans un avenir proche, même si le nombre brut d’emplois est amené à baisser, le nombre d’offres nettes augmentera du fait des nombreux départs à la retraite : sur quatre départs, on aura trois recrutements. Nos métiers évoluent, ce qui nous permettra d’avoir un solide bassin d’emplois en jouant sur la qualité, la proximité et la technicité de nos produits. Il faut faire évoluer les mentalités et nous adresser aux jeunes, aux parents, aux institutions scolaires, et tout spécialement aux femmes. Car nos métiers accessibles aux deux sexes gagneront à être féminisés. Cet avenir très positif, il faut maintenant en créer les bases. »
