Enquête Apec : jeunes diplômés et premier emploi : un vrai désir d’engagement à ne pas négliger
Selon une étude récente de l’Apec*, moins d’un an après l’obtention de leur diplôme 57 % des jeunes sont en poste. Ce chiffre est en augmentation de 6 % par rapport à l’année 2005. Mais qu’est-ce qui les fait rester dans l’entreprise ? Intégration et intérêt des missions arrivent en tête de leurs motivations : le jeune diplômé est fidèle lorsque l’entreprise répond à ses attentes et si le contrat est estimé rempli, en «donnant-donnant».
L’entrée dans le monde du travail est un moment clé de l’existence des jeunes diplômés. C’est aussi un enjeu majeur pour les entreprises, qui ne doivent pas négliger la phase importante de l’accueil. L’enquête de l’Apec avait pour objectif de comprendre la façon dont les jeunes diplômés vivent cette période cruciale dans leur vie professionnelle, en s’attachant à décrypter les «ressorts» de leur engagement. Constat général : la phase d’intégration dans l’entreprise revêt une importance particulière à leurs yeux, même si elle ne constitue qu’une étape. L’intérêt des missions qui leur sont confiées joue un rôle décisif dans le niveau de cette satisfaction globale. Après quelques mois, les attentes évoluent : les nouveaux embauchés sont davantage en demande de reconnaissance de leur travail et de points de repères sur leurs perspectives de carrière. C’est ainsi que l’Apec met en garde les chefs d’entreprises : «Acteurs de l’entreprise, les jeunes diplômés ont un engagement à l’égard de leur travail dans une logique contractuelle et non de l’engagement à l’égard de leur entreprise... qu’ils n’hésitent pas à quitter sans état d’âme s’ils considèrent qu’elle n’a pas tenu les promesses faites au moment de leur embauche».
Un taux d’emploi élevé parmi les diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs
À noter qu’en 2006, six jeunes diplômés sur dix sont en poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Leur situation professionnelle dépend des filières suivies en formation initiale. En 2005- 2006, le secteur «santé et action sociale» a été particulièrement porteur et les diplômés de la discipline «médical, paramédical, social» affichent le taux d’emploi le plus élevé : neuf sur dix ont été embauchés. Les entreprises du secteur «informatique» ont également renforcé leurs recrutements. La bonne tenue du secteur du «bâtiment» a favorisé l’insertion des diplômés de la discipline «génie civil, BTP et autres spécialités industrielles». Le taux d’emploi reste plus élevé parmi les diplômés d’écoles de commerce ou d’ingénieurs : près des 2/3 sont en poste contre 54 % des diplômés de l’université. Les filières dites professionnelles obtiennent également de bons taux d’insertion sur le marché de l’emploi.
Du «donnant-donnant»
90 % des jeunes diplômés en poste se déclarent satisfaits de leur emploi actuel, du fait de leurs conditions d’emploi et de l’adéquation au projet professionnel. Bon à savoir si vous ne voulez pas rater l’embauche d’un jeune diplômé : son engagement n’est plus du ressort du collectif, mais une affaire d’individu. Très autocentré, il repose essentiellement sur le plaisir à faire son travail et sur l’accomplissement de soi, et non pas sur l’entreprise... Pour résumer, le contrat «donnant-donnant» doit être estimé rempli pour que le jeune diplômé reste dans l’entreprise. / * Réalisée au printemps 2006 auprès de 4000 jeunes diplômés de niveau Bac+4 ou plus sortant de l’enseignement supérieur en 2005, l’enquête téléphonique a été complétée par une étude qualitative combinant entretiens individuels et réunions de groupe.
