La loi du 11 février 2005 pour «l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées» a amené un groupe d’Entreprises Adaptées (EA) et le Medef à porter un nouveau regard sur le handicap. Fruit de leur réflexion, la structure de concertation et de formation, dénommée Léa, veut servir de passerelle entre les entreprises et leurs sous-traitants employant des personnes handicapées.
Rendre l’offre d’emploi accessible aux personnes handicapées
Rendre l’offre d’emploi accessible aux personnes handicapées est l’un des objectifs de l’association Léa, première structure en France réunissant le milieu économique et les Entreprises Adaptées* autour de projets fédérateurs. Son conseil d’administration est composé de façon paritaire de deux collèges de neuf personnes chacun. Actuellement, peu d’entreprises arrivent à répondre à l’obligation légale d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, souvent par faute de trouver une réponse adaptée à leurs besoins. Léa leur propose une alternative régionale efficace. Grâce notamment à une recherche continue de l’évaluation des compétences, des actions de formation adaptées qui tiennent compte des capacités d’apprentissage particulières des personnels intéressés.
Une dynamique de proximité
Validée par le ministère de l’Emploi, l’association Léa est autorisée à collecter 10 % des sommes à verser à l’AGEFIPH au titre des contributions obligatoires. «Nous voulons constituer un fond de développement pour permettre l’adaptation, le développement et la modernisation de l’offre d’emploi au sein de ces entreprises», soulignait son président, Gildas Le Scouezec, par ailleurs directeur général de l’ADAPEI Bas-Rhin. Dans un premier temps, Léa interviendra sur le territoire alsacien, mais espère bien générer des antennes partout en France. «Notre association est un moyen de développer le dispositif en servant de passerelle entre les acteurs du département et le milieu qui les accueille. Elle sera une plate-forme ouverte pour des projets concrets partant des besoins des entreprises pour créer des postes adaptés», soulignaient Guy Weibel, président adjoint de l’association, directeur des ressources humaines chez Groupama Alsace et Pierre Evrard, trésorier, conseiller technique de la CCI et par ailleurs délégué général du MEDEF Bas-Rhin. *Depuis le 11 février, la dénomination Atelier Protégé» (AP) est devenue Entreprise Adaptée», rejoignant le milieu ordinaire de travail, ce qui clarifie le statut de salarié de toutes les personnes employées dans ces structures hors secteur médico-social.
